Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce

Diskriminace na trhu práce

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Faltusová
Šetření:20. 11. 2013 - 01. 12. 2013
Počet respondentů:199
Počet otázek (max/průměr):19 / 17.4
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:71,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:41
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

píši diplomovou práci na téma Diskriminace na trhu práce se zaměřením na rizikové skupiny - absolventi, ženy matky po MD/RD a starší občané. Prosím o vyplnění dotazníku, jehož výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce. MOC MOC děkuji za vyplnění ! :-)

Dotazník je samozřejmě anonymní.

 

zuzka

Odpovědi respondentů

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Omezování z důvodu věku17185,93 %85,93 %  
Omezování, protože mám děti15477,39 %77,39 %  
Omezování z důvodu pohlaví (muž / žena)15075,38 %75,38 %  
Omezování z důvodu rasy14271,36 %71,36 %  
Nerovnost odměňování mezi muži a ženami12562,81 %62,81 %  
Diskriminace na trhu práce není52,51 %2,51 %  
Rozlišování uchazečů za účelem výběru toho nejlepšího.10,5 %0,5 %  
omezování z jakéhokoliv jmenovaného důvodu10,5 %0,5 %  
nerovnost mezi dvěma osobami se stejnými schopnostmi v dosažení stejné výše platu, získání stejné pozice nebo umožnění práce ve stejném zaměstnání10,5 %0,5 %  
omezovani na zaklade vzdelani, praxe,vzdalenosti od domu,...10,5 %0,5 %  
praxe10,5 %0,5 %  
vše jen částečně, aplikuje se selektivně, třeba podle sympatie10,5 %0,5 %  
klientelismus 10,5 %0,5 %  
Omezování podle kritérií, pro něž nejsou objektivní důvody10,5 %0,5 %  
výška, váha, zdravotní stav, víra...10,5 %0,5 %  
diskriminace je, pokud se člověk vyloučí z výběru na základě jenoho/několika "parametrů", a tím se mu nedá šance, aby byl vyhodnocen jako "celek" ve vazbě k dané práci10,5 %0,5 %  
přílišná kvalifikovanost10,5 %0,5 %  
nerovnost mezi zdravými a nemocnými lidmi,nebo nějak postiženými10,5 %0,5 %  
neuznávání určitého vzdělání10,5 %0,5 %  
omezování ohledně praxe10,5 %0,5 %  
omezování pro nedostatečnou praxi10,5 %0,5 %  

Graf

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano19396,98 %96,98 %  
ne42,01 %2,01 %  
nevím21,01 %1,01 %  

Graf

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO12964,82 %64,82 %  
Čistě okrajový problém2412,06 %12,06 %  
Nepřemýšlel/a jsem nad tím2412,06 %12,06 %  
NE2211,06 %11,06 %  

Graf

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Pohlaví3.8041.595
Věk – absolvent bez praxe2.5181.898
Věk – stáří (50 a více)2.2311.545
Etnickým původ a národnost3.4521.966
Matky s dětmi2.9951.322

Graf

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Při pracovním pohovoru a následně i v samotném zaměstnání16582,91 %82,91 %  
Pouze při pracovním pohovoru3015,08 %15,08 %  
Pouze v samotném zaměstnaní42,01 %2,01 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO11055,28 %55,28 %  
Nejsem si vědom4522,61 %22,61 %  
NE4422,11 %22,11 %  

Graf

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Věk – jsem příliš mlád (absolvent) a nemám praktické zkušenosti6741,88 %33,67 %  
Nesetkal jsem se s diskriminací3823,75 %19,1 %  
Ještě nemám děti, ale mohu je brzo mít3521,88 %17,59 %  
Mám děti (problematika hlídání atd.)2716,88 %13,57 %  
Věk – jsem již stár2415 %12,06 %  
Pohlaví2314,38 %11,56 %  
Jiná státní příslušnost21,25 %1,01 %  
VZDĚLÁNÍ21,25 %1,01 %  
nedostatek praxe, jine vzdelani, vzdalenost od bydliste10,63 %0,5 %  
zdravotní stav10,63 %0,5 %  
nižší pracovní zařazení10,63 %0,5 %  
Dikriminování jsou také lidé s praxí, protože některé firmy hledají lidi bez pracovní zkušenosti na plný úvazek. Také jsou znevýhodňováni studenti kombinovaného studia v oblasti stáží a obyvatelé Prahy v programech pro zvýšení zaměstnatelnosti. 10,63 %0,5 %  
psychické postižení10,63 %0,5 %  
přílišná kvalifikovanost10,63 %0,5 %  
já jsem diskriminován nebyl, ale rodina10,63 %0,5 %  
a u jiných rasa; stáří10,63 %0,5 %  
Rasa10,63 %0,5 %  
příliš dobrá kvalifikace10,63 %0,5 %  
Vzhled: dready10,63 %0,5 %  

Graf

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Při přijímacím řízení jsem se s diskriminací nesetkal8542,71 %42,71 %  
Otázkou na rodinný stav4723,62 %23,62 %  
Otázkou typu – jste časově flexibilní4120,6 %20,6 %  
Otázkou typu – kolik jste získal praktických zkušeností během vaše studia mimo školní činnost3819,1 %19,1 %  
Otázkou na počet dětí v rodině a jejich věk3517,59 %17,59 %  
Otázkou na věk3316,58 %16,58 %  
Otázkou zajištěnosti hlídání178,54 %8,54 %  
Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu115,53 %5,53 %  
Otázkou na politickou příslušnost63,02 %3,02 %  
Otázkou na náboženské vyznání52,51 %2,51 %  
Neplánujete v blízké době děti?10,5 %0,5 %  
otázkou na potencionální těhotenství/mateřství10,5 %0,5 %  
jaké máte soukromé plány? Plánujete svatbu, rodinu? 10,5 %0,5 %  
pouze sprostředkovaně - poskytovatelé práce mi na přihlášení vůbec neodpovídají, což si nebude náhoda...10,5 %0,5 %  
nezaznamenal10,5 %0,5 %  
výpověď při návratu z RD z důvodu neflexibility10,5 %0,5 %  
osobně nemám zkušenost10,5 %0,5 %  
Na přijímací pohovor si mě kvůli dětem raději ani nepozvali.10,5 %0,5 %  
zdůvodnění o nepřijetí - bez praxe10,5 %0,5 %  
cizí jazyk10,5 %0,5 %  
vyhodnocení pohovoru10,5 %0,5 %  
nedá se specifikovat, ale pocitově jsem cítil, že jsem pro ně starý10,5 %0,5 %  
VSTUPNÍ POHOVOR10,5 %0,5 %  
ani nepozvali k pohovoru (věk)10,5 %0,5 %  
nešlo o otázky, ale o otevřený útok stávajícího zaměastnavatele10,5 %0,5 %  
Tyto triviální otázky snad nikdo neklade, ne? CO třeba otázka "Kdy jste dokončil/a základní školu?"10,5 %0,5 %  
za jak dlouho chcete mít děti10,5 %0,5 %  
Výrokem: Schovejte si to co máte na hlavě. (A to mám maturitní vzdělání a studuji vysokou školu. Nehledě na to, že chodím upravená a slušně oblékaná)10,5 %0,5 %  

Graf

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE10452,26 %52,26 %  
ANO7135,68 %35,68 %  
Ohradila jsem se10,5 %0,5 %  
zmena zamestnavatele10,5 %0,5 %  
Jedna se o soukromou vec10,5 %0,5 %  
závisí na typy diskriminace; např. ujasnit si, zda moje náboženství nějak ovlivňuje výkon práce10,5 %0,5 %  
upozornila bych na konkrétní diskrimin.chování10,5 %0,5 %  
podle toho, zda by to mělo mít nějaký vliv na práci10,5 %0,5 %  
jsou to schopnosti, které rozhodují, nikoli stav, pohlaví, věk, děti aj.10,5 %0,5 %  
Upozorněním na to, že to dle mého názoru není vhodná otázka10,5 %0,5 %  
Odchod ze zaměstnání10,5 %0,5 %  
pravděpodobně změnou zaměstnání10,5 %0,5 %  
slovně a následně i stížností na inspektorátu práce, což mi bylo H platné10,5 %0,5 %  
zeptala jsem se, kde mám vzít praxi, když mě nikdo nechce zaměstnat10,5 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.10,5 %0,5 %  
ihned na pohovoru10,5 %0,5 %  
To by záleželo na povaze jednání samotného.10,5 %0,5 %  
slovně jsem odporovala10,5 %0,5 %  
upozorněním na nevhodné chování10,5 %0,5 %  
odešel bych z firmy10,5 %0,5 %  
Diskuzí:otázkou, zda si druhá strana myslí, že opravdu jsem "méněcenná" když a proč si to myslí - spíše zjišťujícím způsobem, než útočným - a pak je možné říct protiargument, resp. jiný názor..10,5 %0,5 %  
Zduraznenim svych silnych stranek.10,5 %0,5 %  
upozornila jsem na nevhodnodt dotazu10,5 %0,5 %  
upozornila bych na diskriminační tendence10,5 %0,5 %  
Mám hlídání. Na věk nemám jak10,5 %0,5 %  
nelze jednoznačně odpovědět, záleželo by na konkrétní situaci, dovedu si představit takové, které bych neřešila, i takové, kdy bych se minimálně slovně ohradila10,5 %0,5 %  

Graf

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přišlo mi to zbytečné a předem prohraný boj6758,77 %33,67 %  
Neměl jsem chuť toto řešit4438,6 %22,11 %  
Nevěděl jsem jak se bránit2622,81 %13,07 %  
Proč bych to měl, sakra, dělat?10,88 %0,5 %  
chyba moznost ze som nezazil diskriminaciu, tkaze soms a logicky nemal comu branit = sugestivna otazka10,88 %0,5 %  
Vždy se bráním10,88 %0,5 %  
těžko se dokazuje10,88 %0,5 %  
obava ze ztráty zaměstnání10,88 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.10,88 %0,5 %  
Není důvod se bránit10,88 %0,5 %  
Mlčet a nebo chválit10,88 %0,5 %  
májí pravdu, není hlídání, potřebuji Vás v práci ne doma s dětmi, buhužel10,88 %0,5 %  
každý má právo vybírat si podřízené tak, jak mu to vyhovuje, ne podle toho jak mu to nějaké normy přikážou10,88 %0,5 %  
bránila jsem se-viz výše10,88 %0,5 %  
je to zatím pod mojí úroveň10,88 %0,5 %  

Graf

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím7839,2 %39,2 %  
ne7437,19 %37,19 %  
ano4723,62 %23,62 %  

Graf

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Úřad práce4343,88 %21,61 %  
Odbory2727,55 %13,57 %  
Zaměstnavatel2727,55 %13,57 %  
Ombudsman2626,53 %13,07 %  
Soud2525,51 %12,56 %  
Přátelé, rodina1616,33 %8,04 %  
Kolega99,18 %4,52 %  
inspektorat prace11,02 %0,5 %  
Nikam11,02 %0,5 %  
inspektorát práce, média11,02 %0,5 %  
Inspektorát práce, Živnostenský úřad11,02 %0,5 %  
Každý má právo si vybrat takové zaměstnance jaké potřebuje. A naopak, každý zaměstnanec může odmítnout zaměstnavatele. Diskrimnace tudíž nikde není.11,02 %0,5 %  
Vyřeším si to sám11,02 %0,5 %  
jiný zaměstnavatel11,02 %0,5 %  
Nikoho 11,02 %0,5 %  
právník11,02 %0,5 %  
nadřízené mého šéfa11,02 %0,5 %  
Nikam se neobrátím, proč bych měl nutit irmu, aby mě zaměstnala, když mě nechce?11,02 %0,5 %  

Graf

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10351,76 %51,76 %  
ne4924,62 %24,62 %  
nevím4723,62 %23,62 %  

Graf

14. Pokud ano, pak je důvodem:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Věk – stáří6258,49 %31,16 %  
Děti (hlídaní, nemoci, atd.)5148,11 %25,63 %  
Věk - absolvent bez praxe4542,45 %22,61 %  
Pohlaví2523,58 %12,56 %  
Rasa, národnost87,55 %4,02 %  
Jiná státní příslušnost43,77 %2,01 %  
vzdalenost,bydlím na okraji mesta,nebyl by problem dochazet,ale i tak si vyberou nekoho do 1km od prace10,94 %0,5 %  
žena kolem třiceti = potenciální matka10,94 %0,5 %  
nedostatek praxe v oboru u absolventů10,94 %0,5 %  
invalidita10,94 %0,5 %  
vzdělání10,94 %0,5 %  
částečná invalidita10,94 %0,5 %  
Vzhled10,94 %0,5 %  

Graf

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE6532,66 %32,66 %  
Diskriminace přibývá, je častější4924,62 %24,62 %  
Je stále stejná3919,6 %19,6 %  
Nevím3819,1 %19,1 %  
ANO84,02 %4,02 %  

Graf

16. Jsem muž / žena:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena13266,33 %66,33 %  
Muž6733,67 %33,67 %  

Graf

17. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 358040,2 %40,2 %  
36 - 454522,61 %22,61 %  
19 - 254422,11 %22,11 %  
46 - 602512,56 %12,56 %  
60 a více31,51 %1,51 %  
do 18ti let21,01 %1,01 %  

Graf

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ - maturita7135,68 %35,68 %  
VŠ - bakalář6030,15 %30,15 %  
VŠ - inženýr, magistr a vyšší5929,65 %29,65 %  
SŠ - vyučen84,02 %4,02 %  
základní škola10,5 %0,5 %  

Graf

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracující12562,81 %62,81 %  
Student2010,05 %10,05 %  
Nezaměstnaný2010,05 %10,05 %  
OSVČ178,54 %8,54 %  
Na mateřské / rodičovské dovolené136,53 %6,53 %  
Důchodce42,01 %2,01 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

  • odpověď ANO:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

  • odpověď ANO:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou typu – jak se vám pracuje v mladém kolektivu na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ještě nemám děti, ale mohu je brzo mít na otázku 7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nezaměstnaný na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Otázkou zajištěnosti hlídání na otázku 8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk – stáří na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Děti (hlídaní, nemoci, atd.) na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk - absolvent bez praxe na otázku 14. Pokud ano, pak je důvodem:

16. Jsem muž / žena:

  • odpověď Žena:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Na mateřské / rodičovské dovolené na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

17. Věk:

  • odpověď 19 - 25:
    • 4.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Student na otázku 19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

14. Pokud ano, pak je důvodem:

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

16. Jsem muž / žena:

17. Věk:

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Co podle Vás znamená pojem diskriminace na trhu práce?

2. Domníváte se, že diskriminace na trhu práce v ČR existuje, že k ní u nás dochází?

3. Považujete diskriminaci za celospolečenský problém, který omezuje stabilitu na trhu práce?

4. Seřaďte, prosím, druhy diskriminace podle výskytu na trhu práce v ČR dle vašeho názoru:

5. S diskriminací na trhu práce je možné potkat se:

6. Setkal/a jste se někdy osobně s diskriminací na trhu práce?

7. S jakým druhem diskriminace na trhu práce jste se setkal, resp. co bylo důvodem diskriminace ve vašem případě dle vašeho názoru?

8. Jakým způsobem jste zaznamenali/pociťovali diskriminaci při přijímacím pohovoru?

9. Bránil jste se / bránil byste se, v případě, že jste / byste vůči sobě zaznamenal diskriminační chování?

10. V případě, že jste se nebránil, tak proč ne:

11. Víte, kam se obrátit o pomoc v případě, že se setkáte s diskriminací?

12. Pokud ano, pak se obrátíte, příp. obrátil byste se na

13. Máte pocit (informaci), že je ve vašem okolí někdo diskriminován v otázce pracovních příležitostí?

14. Pokud ano, pak je důvodem:

15. Máte pocit, že diskriminace na trhu práce v ČR mizí?

16. Jsem muž / žena:

17. Věk:

18. Nejvyšší dosažené vzdělání:

19. Nyní jsem vůči trhu práce ve stavu:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Faltusová, Z. – Diskriminace na trhu práce (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://34371.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.